Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда1.

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя2.

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией допущенной к деятельности по проведению СОУТ (зарегистрированной в реестре организаций, проводящих СОУТ), привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

ООО "НАЛ" внесено в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда 10.02.2011 №1228

Проведение специальной оценки условий труда возможно за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС)

Результаты проведения СОУТ могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей3.

______________________________________

1 ст. 3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ);

3 ст. 5.27_1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Кодекс РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ).

Наша испытательная лаборатория аккредитована в установленном законодательством РФ порядке, это даёт право использовать результаты исследований (испытаний) и измерений при специальной оценке условий труда для производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно — противоэпидемических (профилактических) мероприятий и наоборот, что значительно уменьшает стоимость работ.
Главная » Специальная оценка условий труда (СОУТ)